Aktienoptionen Administrator

WIE SIE VORTEILE WIRTSCHAFT Inhouse-Aktien - und Optionsmanagement können ein kostensparendes Werkzeug sein, solange die Anwaltsgebühren sehr hoch sind. EFFIZIENZ Die Bestandsaufnahme von Aktien und Optionen, Aussagen und Kapitalisierungstabelle ist zeitnah, präzise und konsistent EXPERTISE Certified Equity Professional mit 2043 Jahren Erfahrung PROZEDUREN Kontinuität von Prozeduren und Richtlinien Es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen eine Vielzahl von kostensparenden Methoden in diesem Jahr prüfen wird. Die Anwaltsgebühren für die Verwaltung der Bestände können sehr hoch sein. Vor allem im Vergleich zu den langfristigen Gewinnen in der Wirtschaft und Effizienz durch den Einsatz eines professionellen Inhouse-Stock Administrator. Weitere Vorteile ergeben sich. Sehr wichtig, ist der Administrator in der Lage, ein Rekord-System zu etablieren, Gleichgewicht und die Validierung der Datensätze, ein Partner in der Gründung von Offizier und Mitarbeiter Aktienprogramme, die Berichterstattung Anforderungen und Arbeit mit externen Anbietern, um sicherzustellen, dass alle bereit ist für Ihre Vierteljährliche Anmeldungen oder jede korporative Transaktion. Lagerverwaltung Erfahrung über 20 Jahre, einschließlich der Verwaltung von Aktienplänen und SEC Compliance, Aktiensplits, IPOs, sekundäre Angebote, Bewertung und vieles mehr. Am wichtigsten ist, das Bewusstsein für die Bedeutung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter auf Aktienprogramme und Verständnis, dass die sorgfältige Verwaltung dieses ist unerlässlich für die unternehmerischen ZieleStock Plan Administrator I Gehälter Alternative Job-Titel: Stock Plan Administrator I, Einsteiger Stock Plan Administrator, Level I Stock Plan Administrator Was ist das durchschnittliche Jahresgehalt für Stockplan Administrator I Wie viel kostet ein Stockplan Administrator Ich mache Das mittlere jährliche Stockplan Administrator I Gehalt ist 53.298. Als am 28. Dezember 2016, mit einem Bereich in der Regel zwischen 47.817 - 60.341. Jedoch kann diese abhängig von einer Vielzahl von Faktoren stark variieren. Unser Team von Certified Compensation Professionals analysiert Umfrage Daten gesammelt von Tausenden von HR-Abteilungen bei Unternehmen aller Größen und Branchen, um diese Palette von Jahresgehältern für Personen mit dem Arbeitstitel Stock Plan Administrator I in den Vereinigten Staaten zu präsentieren. Diese Grafik beschreibt den erwarteten Prozentsatz der Personen, die die Arbeit von Stock Plan Administrator I in den Vereinigten Staaten, die weniger als jene Jahresgehalt zu machen. Zum Beispiel der durchschnittliche erwartete jährliche Lohn für einen typischen Stockplan Administrator I in den Vereinigten Staaten ist 53.298, so 50 von den Leuten, die den Job von Stock Plan Administrator I in den Vereinigten Staaten ausführen, werden erwartet, um weniger als 53.298 zu machen. Quelle: HR Berichtete Daten Stand Januar 2017 Über diese Grafik Diese Grafik beschreibt den erwarteten Prozentsatz der Personen, die die Arbeit von Stock Plan Administrator I ausführen, die weniger als das Gehalt machen. Zum Beispiel 50 von den Leuten, die die Arbeit von Stock Plan Administrator I durchführen, sollen weniger als der Median machen. Quelle: HR Berichtete Daten ab Januar 2017 Entwickelt, analysiert und implementiert Mitarbeiterbeteiligungspläne. Pflegt die Bestandsdaten des Unternehmens, erstellt Berichte und beantwortet Anfragen zu Aktienplänen. Benötigt einen Bachelor-Abschluss in Bereich der Spezialität und 0-2 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet oder in einem verwandten Bereich. Kenntnisse der üblichen Konzepte, Praktiken und Verfahren in einem bestimmten Bereich. Verlässt sich auf Anweisungen und vorgegebene Richtlinien, um die Funktionen des Jobs auszuführen. Arbeiten unter unmittelbarer Aufsicht. In der Regel Berichte an einen Manager. Vollständige Job-Beschreibung anzeigenIst es eine kostengünstige Software für die Bestandsverwaltung Wir sind ein kleines Start-up-Unternehmen auf der Suche nach einem ESOP. Vollständiges Profil anzeigen Namenssuche: Suchen Sie Personen, die Sie unter den über 135 Mio. Fach - und Führungskräften auf LinkedIn schon kennen. Wie Sie sicher wissen, haben Studien gezeigt, dass ESOPs Mitarbeiter zu höherer Produktivität und Rentabilität motivieren. Ich nehme an, Sie haben bereits die Machbarkeitsstudie abgeschlossen und sind dabei, den ESOP zu strukturieren. Dies ist eine Abkehr von Ihrer Frage und verzeihen Sie mir für opportunistisch hier. Im Zuge der Gründung Ihres ESOP, müssen Sie eine Rückkauf-Haftpflicht-Studie (RLS) abzuschließen. Und als Ergebnis, einen Plan für den Fonds, dass die Haftung. Der Zweck eines RLS ist es, die entstehende Verbindlichkeit zu projizieren, die aus der gesetzlichen Verpflichtung des Unternehmens resultiert, Aktien zurückzukaufen, die an ESOP - Teilnehmer aufgrund des Todes, der Invalidität, des Ruhestands, der Kündigung oder als Ergebnis der Diversifizierung gemäß den gesetzlich vorgeschriebenen und gemäß den Bedingungen von Die ESOP. Die Rückkaufverpflichtung ist die Verbindlichkeit, die ein Unternehmen aus dem Erwerb von Aktien erwirbt, die vom ESOP verteilt werden, vorbehaltlich der gesetzlich vorgeschriebenen Put-Optionen. Der ESOP kann diese Rückkaufverpflichtung auch durch Barausschüttungen erfüllen. Die ESOP-Rücknahmeverpflichtung stellt einen Anspruch auf zukünftige Cashflows der Gesellschaft dar. Genau wie andere Ansprüche auf zukünftige Barmittel muss die ESOP-Rücknahmeverpflichtung quantifiziert und als Teil der Cash-Prognosen der Unternehmen einbezogen werden. Dies ist einer der Hauptgründe für ausgefallene ESOPs. Im Interesse der vollständigen Offenlegung lege ich keine Rücknahmehaftungsstudien an. Allerdings arbeite ich mit ESOP-Beratern, um Lösungen zu entwickeln, um diese Verbindlichkeiten zu finanzieren. Sind Sie sich bewusst, wenn ein RLS bereits abgeschlossen wurde Titel: Product Manager Firma: National Center for Employee Ownership (Produktmanager bei National Center für Arbeitnehmerbesitz) Dec 8, 2011 Hallo, Anonymous. Diese Frage kam mir, als ich meine Antwort auf Sie, aber es entsteht wieder beim Lesen der neuesten Antwort auf Ihre Frage. Wenn Sie sagen, ESOP sind Sie bedeutet, ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan Oder meinen Sie die föderativ geregelten Mitarbeiter-Aktienbesitz-Plan Das Akronym ESOP wird oft nebenbei von Menschen von außerhalb der Vereinigten Staaten und Menschen neue Equity-Entschädigung für Mitarbeiter-Optionspläne beziehen . ESOP ist jedoch der kodifizierte Verweis auf Mitarbeiterbeteiligungspläne, die föderal unter ERISA geregelt sind. Ich nahm durch Ihre Frage an, dass wir ein kleines Start-up-Unternehmen zu bedeuten, dass Sie waren einfach beziehen sich auf ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan und reagierte aus dieser Perspektive. Wie von Robert Jevens Antwort oben gezeigt, ESOP Pläne sind sehr teuer zu implementieren und sind in der Regel nicht möglich für eine kleine Start-up-Unternehmen. Um sicherzustellen, dass Sie den Rat, den Sie wirklich suchen, können Sie diesen Tipp im Auge behalten, wenn die Erforschung und Prüfung Berater, um Ihnen bei der Festlegung Ihrer Beteiligung Pläne - wenn youre reden über einen Mitarbeiter Optionsplan nennen es einen Optionsplan , Wenn youre, das über den föderativ geregelten Ruhestandplan spricht, dann Sie ihn ein ESOP nennen können. Titel: Product Manager Firma: National Center for Employee Ownership (Produktmanager bei National Center für Arbeitnehmerbesitz) Dec 8, 2011 Oh, und wenn Sie schauen, um eine formale ESOP zu etablieren, dann Id laden Sie ein Mitglied des National Centre zu werden Für Arbeitnehmerbesitz (nceo. org). Die NCEO wurde vor 30 Jahren gegründet, um spezialisierte Ausbildung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter über ESOPs und hat eine große Bank von Bildungs-Webinare. Veröffentlichungen und Beraterlisten. HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Ich bin der Produktmanager für Aktienkompensationsprodukte (die Nicht-ESOP-Programme) beim NCEO. Vollständiges Profil anzeigen Namenssuche: Suchen Sie Personen, die Sie unter den über 135 Mio. Fach - und Führungskräften auf LinkedIn schon kennen. Das sollte die erste Frage gewesen sein. Wir (spätstufiger Startup, Venture Funded) verwenden CapMx (im Besitz von svb), um unser Eigenkapital zu verwalten und es funktioniert sehr gut und ist für kleine bis mittelständische Unternehmen erschwinglich. Wir migrierten aus einem System, das von unseren Anwälten manangediert wurde. Das einzige negative ist, dass seine nicht Einrichtung für öffentliche Unternehmen. So müssten wir migrieren, wenn wir in die Öffentlichkeit gehen. 24. Mai 2012 Wir haben Optrack (optrack. netindex. html) vor zwei Jahren für unseren ESOP implementiert und es hat sehr gut geklappt. ESOP Reporting für monatliche und vierteljährliche Schließungen ist viel effizienter und es spuckt alle erforderlichen Notizen Offenlegung, wodurch einige sehr schmerzhafte Tabellenkalkulation. Es war auch hilfreich bei unserer Umstellung von kanadischen GAAP auf IFRS (es funktioniert auch für US-GAAP). Sehr billig (glaube, wir zahlen ca. 600 pro Monat, so ca. 7K pro Jahr, für über 100 Mitarbeiter) und es dauerte nicht lange zu implementieren. Wir haben unsere historischen Daten einfach in Tabellenform bereitgestellt und in das System hochgeladen. Kann die Implementierung ein wenig länger dauern, wenn Ihre historischen Daten ungenau sind. (COO CFO bei der Plan Management Corp.) 23. Januar 2013 Diese Reaktionen erfassen sehr gut die Vielfalt der Bedürfnisse und Lösungen für das Aktienkompensationsmanagement. Für einige Anbieter kann der Preis mehr durch die Art des Plans (d. h. Komplexitätsgrad) variieren, in anderen Fällen ist er durch die Anzahl der Teilnehmer. Mit der OptionTrax (optiontrax) war die erste Cloud-basierte Equity-Kompensationssoftware auf dem Markt, die es kleinen Unternehmen ermöglicht, Aktienbeteiligungspläne vollständig zu verwalten und die Kosten und SEC zu automatisieren Berichterstattung. Es verwaltet auch Vergabepläne für private und öffentliche Unternehmen ohne die Notwendigkeit, Plattformen zu ändern und kann mit InvestmenTrax (Investmentrax) integriert werden, um alle Wertpapiertransaktionen zu verwalten, die private Unternehmen auch verfolgen müssen. Die Software hat sich insbesondere für den preisgünstigen Preis entschieden. Wie von Robert und Achaessa erwähnt, ist es immer eine gute Idee, einige Due Diligence und Shop rund um basierend auf Ihren spezifischen Bedürfnissen zu tun. (Sr. Financial Analyst bei Mit Inc) Sep 14, 2016 Wie kann ich auf diese Seite zugreifen. Es wird als Zugriff verweigert angezeigt. Derzeit auf der Suche nach der besten ESOP-Option, die für meine Unternehmen Bedürfnisse, wirklich daran interessiert, sich Zugang zu diesem Bericht.